پایان نامه رابطه هوش هیجانی و تاب آوری با سلامت روان

[accordions id=”38742″]

دانلود پایان نامه رابطه هوش هیجانی و تاب آوری با سلامت روان در کارکنان در قالب word به صورت کامل و آماده در ۱۰۷ صفحه به قیمت ۹۹۰۰ تومان که لینک دانلود بلافاصله بعد از پرداخت نمایش داده می شود.

مقدمه :
سلامت روان به عنوان یکی از دو رکن سلامتی ، لازمه یک زندگی مفید، موثر و رضایت بخش فردی است و سلامت روان افراد یک جامعه ، خصوصاً اقشار موثر و سازنده آن لازمه پویایی ، بالندگی و اعتلای آن جامعه است.
با توجه به ضرورت جدید روان شناسی مثبت نگر اکنون بیشتر پژوهشهای جدید متمرکز بر عوامل محافظت کننده بهبود سلامتی و تجارب بهداشتی می باشد(سیاه پوش و همکاران، ۲۰۰۸) روان شناسی مثبت نگر به جای توجه به آسیب های روان شناختی و ترمیم آنها به سوی بهینه کردن کیفیت زندگی است(سلیگمن ، ۲۰۰۲ ؛ به نقل از جوکار و رحیمی ).
سلامت روان از جمله مفاهیم مهم و اساسی در بهینه کردن کیفیت زندگی است. عوامل مختلفی می توانند سلامت روان افراد را تحت تاثیر قرار دهند. از بین عوامل حمایتی متعدد، روانشناسان توجه ویژه ای را به مفاهیم نسبتاً جدید تاب آوری و هوش هیجانی نموده اند .کارمندان که اجزاء اصلی یک جامعه را تشکیل می دهند زمانی می توانند در پیشبرد اهداف مورد نظر موفق باشند که از سلامت روان لازم برخوردار باشند. شناخت عوامل حمایت کننده در مقابل عوامل موثر در تخریب سلامت روانی می تواند در سلامت روان و کارکرد افراد جامعه موثر باشد.
سازمان جهانی بهداشت سلامت را حالت رفاه کامل جسمی ، روانی و اجتماعی و نه فقط فقدان بیماری تعریف کرده است ( به نقل از بلدرو و فالن ، ۱۹۹۵).
سلامت روان عبارتست از قابلیت ارتباط موزن و هماهنگ با دیگران ، تغییر و اصلاح محیط فردی و اجتماعی و حل تضادها و تمایلات شخصی به طور منطقی ، عادلانه و مناسب( میلانی فر، ۱۳۷۳). شخصی که بتواند با محیط خود و اطرافیان به طور کلی ، اجتماع سازگار شود از نظر بهداشت روانی بهنجار است.
یکی از عواملی که به افراد و جوامع کمک می کند تا در برابر آسیبها مقاومت کنند، مفهوم جدید تاب آوری است. تاب آوری به صورتهای مختلف تعریف شده است. بیشتر تعاریف بر انطباق به رغم وجود موانع یا موقعیت های دشوار اشاره دارند(کلاریچ ،۱۹۹۸). اکثر تعاریف ، تاب آوری را فرآیندی می دانند که از تصمیمات روزمره متاثر است(ماستن ، ۲۰۰۱). به وضوح قابل درک است که هوش هیجانی مولفه بسیار مهمی در اتخاذ صحیح تصمیمات روزمره و انطباق با موقعیت های دشوار است. پرواضح است که تعامل هوش هیجانی و تاب آوری تاثیر زیادی در سلامت روان دارد.
به اعتقاد کامپفر (۱۹۹۹) تاب آوری یعنی بازگشت به تعادل اولیه یا رسیدن به تعادلی بالاتر از وضعیت پیش از بروز شرایط ناگوار، به نحوی که سازگاری مثبت با زندگی می تواند پیامد ان باشد. بنابراین افراد با تاب اوری بالا، در شرایط استرس زا و موقعیت های ناگوار ، سلامت روان شناختی خود را حفظ می كنند . تعدادی از عوامل فردی، خانوادگی و اجتماعی با تاب آوری ارتباط دارند. در سطح فردی این عوامل شامل جنسیت و عزت نفس می باشند. در زمینه عوامل خانوادگی می توان به ساختار خانواده و حمایت والدین اشاره کرد و در نهایت عوامل اجتماعی به صورت حمایت های اجتماعی و یا عوامل خطر آفرین ( تبعیض یا فقر ) موثر خواهد بود(لافرومویس، هویت، الیور، ویت بک ، ۲۰۰۶).
پژوهش هایی که در زمینه رابطه تاب آوری و سلامت روان انجام شده نشان داد بین تاب آوری و سلامت روانی رابطه مستقیم وجود دارد.

افراد تاب آور می توانند به انواع شرایط استرس زا چیره شوند و سلامت روانی خود را حفظ کنند ( نیومن و همکاران ، ۲۰۰۳ ، به نقل از خدامراد مومنی، پروانه کریمی، ۱۳۸۹).
تاب آوری نوعی مصون سازی در برابر مشکلات روانی – اجتماعی بوده و کارکرد مثبت زندگی را افزایش می دهد( آنتونووکسی ۱۹۷۹، نقل از جوادی ۱۳۸۷).
البته تاب آوری تنها پایداری در برابر آسیب ها یا شرایط تهدید کننده نیست و حالتی انفعالی در رویارویی با شرایط خطرناک نمی باشد، بلکه شرکت فعال و سازنده در محیط پیرامونی خود است.
عامل دیگری که کمک می کند تا افراد در برابر آسیب ها مقاومت کنند مفهوم نسبتاً جدید هوش هیجانی است.
هوش هیجانی شامل درک ، فهم ، استدلال و اداره هیجان خود و دیگران می باشد ( سالووی و همکاران، ۲۰۰۲ ) ، و قابلیت های هوش هیجانی برای خودگردانی هیجانی و تدبیر ماهرانه روابط، بسیار با اهمیت است.
به طوری که امروزه بر این باوریم که اگر افراد از هوش هیجانی بالایی برخوردار باشند می توانند با مشکلات و چالش های خود بهتر سازگار گردند و به گونه ای موثر به کنترل هیجانات خود بپردازند و بدین ترتیب موجبات بهبود و افزایش سلامت روانی خود را فراهم نمایند ( تایلور ، ۲۰۰۰).

اهمیت و ضرورت تحقیق :

تحولات عظیمی که در حوزه روان شناسی سلامت روان رخ داد،انسان را وا می دارد تا مولفه هایی را مورد ارزیابی قرار دهد که بر سلامت روان تاثیر بسزایی دارد.لزوم بررسی مهارتهای هیجانی و میزان تحمل دشواری های سازمانی که تصور می شود سلامت روان افراد و در نتیجه موفقیت و کارآیی بهتر افراد و سازمانها را تبیین می کند و افزایش پژوهش های انجام شده در این زمینه در کشورهای توسعه یافته؛و با توجه به این که سلامت روان کارمندان در کشور ما به ندرت مورد تحقیق و پژوهش قرار گرفته است، در پژوهش حاضر تلاش نموده ایم که گامی در این مسیر برداریم .

احتمالاً پیشرفت و موفقیت افراد می تواند ناشی از سلامت روان و آن نیز ناشی از دو مفهوم هوش هیجانی و تاب آوری باشد.از آنجایی که نیروی انسانی کارآمد لازمه عملکرد بهینه یک سازمان سالم می باشد، لذا نتایج این پژوهش می تواند کاربردی مفید برای مدیران و رؤسای سازمانها در جهت ارتقاء سطح عملکرد نیروی انسانی باشد.همچنین با توجه به نقش و اهمیت متغیر های هوش هیجانی و تاب آوری در سلامت روان و قابل تغییر بودن و قابلیت یادگیری این متغیرها می توان با ارائه راهکارهای مناسب ، سلامت روان و در نتیجه سطح کارآیی نیروی انسانی را افزایش داد.

اهداف پژوهش اهداف کلی :

• بررسی رابطه هوش هیجانی و تاب آوری با سلامت روان در کارمندان اهداف جزئی :

• بررسی رابطه سنوات خدمت با هوش هیجانی

• بررسی رابطه سنوات خدمت با تاب آوری

• بررسی رابطه سنوات خدمت با سلامت روان

• بررسی رابطه درآمد با سلامت روان

• بررسی میزان تحصیلات با تاب آوری فرضیه های پژوهشی

۱ – بين هوش هيجانی و تاب آوری در کارمندان رابطه وجود دارد .

۲ – بين هوش هیجانی و سلامت روان در کارمندان رابطه وجود دارد.

۳ – بين هوش هیجانی با تاب آوری و سلامت روان رابطه چندگانه وجود دارد .

۴ – بين متغیرهای مورد پژوهش با سنوات خدمت کارمندان رابطه وجود دارد.