نمونه سوالات پیام نور

پایان نامه ارزیابی رابطه بین توانمندی‌های اثربخشی کارکنان



رابطه بین توانمندی‌های اثربخشی کارکنان
پیشینه و نظریه های تحقیق مورد استفاده در پایان نامه های رشته مدیریت -رایگان بررسی رابطه بین توانمندی های(فنی،انسانی و ادراکی) و اثربخشی کارکنان – پایان نامه بررسی رابطه بین مدیریت دانش و خلاقیت در دانشگاه پیام نور پایان نامه بررسی رابطه بین توانمندی‌های (فنی، انسانی و ادراکی) و اثر پایان نامه بررسی رابطه بین توانمندی‌های (فنی، انسانی و ادراکی) و اثر بخشی کارکنان. مدیریت در دنیا پیچیده امروز نقش حیاتی و اساسی دارد. آلفرد مارشال اقتصاد دان دانلودرایگان پایان نامه رابطه بین یادگیری سازمانی و توانمندسازی کارکنان- دریافت پایان نامه بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و توانمندسازی کارکنان به صورت کامل و جامع از سایت پژوهشی مادسیج به همراه پاورپوینت دانلود پايان نامه بررسي رابطه بين رضايت و اعتماد مشتريان پایان نامه بررسی رابطه بین رضایت و اعتماد مشتریان بر عملکرد مالی بر رضایت -بررسی رابطه بین توانمندی های(فنی،انسانی و ادراکی) بررسی رابطه بین توانمندی‌های (فنی، انسانی و ادراکی) و اثر بخشی کارکنان پایان نامه رشته مدیریت، مدیریت در دنیا پیچیده امروز نقش حیاتی و اساسی دارد. آلفرد مارشال اقتصاد دان انگلیسی می گوید: «اگر تمام سرمایه ها و ابزار تولید درجهان به پایان نامه بررسی رابطه بین تدریس و یادگیری – شوق باران – یار بلاگ – پایان نامه بررسی رابطه بین تدریس و یادگیری در ۱۶۲ صفحه ورد پایان نامه بررسی توانمندی صنعت بیمه در افزایش سطح اشتغال کشور پایان نامه بررسی رابطه بین سلامت روانی و سازگاری اجتماعی- پایان نامه بررسی رابطه بین سلامت روانی و سازگاری اجتماعی – پایان نامه بررسی توانمندی صنعت بیمه در افزایش سطح اشتغال – دانلود متن کامل پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد رشته روانشناسی عنوان : بررسي رابطه ميان عوامل روانشناختي توانمندسازي بر تعهد سازماني کارکنان

پایان نامه ارزیابی رابطه بین توانمندی‌های اثربخشی کارکنان

پایان نامه ارزیابی رابطه بین توانمندی‌های اثربخشی کارکنان

مقدمه:

ما در عصری زندگی می کنیم که اطراف ما را سازمان های مختلف فرا گفته اند و قسمت اعظم ما توسط همین سازمان ها تأمین می شود و هدایت این سازمان ها توسط مدیران صورت می گیرد. با توجه به دنیای امروزه که یک دنیای حرفه ای و تخصصی است و به عبارت دیگر آن را عصر مدیریت، دانش، فن آوری و ارتباطات و … نامیده شده، نقش مدیران در امور راهبردی سازمان ها آشکارتر می شود. این مدیران هستند که موجبات پیشرفت و ترقی یا رکود و ورشکستگی سازمان را فراهم می سازد.
مدیریت در دنیا پیچیده امروز نقش حیاتی و اساسی دارد. آلفرد مارشال اقتصاد دادن انگلیسی می گوید: «اگر تمام سرمایه ها و ابزار تولید درجهان به یکباره نابود شوند اما علم و هنر مدیریت باقی بماند تولید و توسعه و پیشرفت همچنان ادامه خواهدداشت.» فرآیند مدیریت متضمن هماهنگ ساختن منابع انسانی و مادی به منظور دست یابی به هدف های سازمان است و تحقیق این امر به عهده مدیران است ، امروزه سازمان های بزرگ که ابعاد گسترده ای از نیازهای جوامع را پوشش می دهند بدون برخورداری از مدیران مؤثر و کارآمد قادر به ادامه حیات نمی باشند. سرعت ، قدرت عمل و انبوه بودن فرآورده ای انسانی و صنعتی نیاز به نیروهای هماهنگ کننده متفکر و فرزانه ای به نام مدیر دارد.
مدیران با انتخاب استراتژی های سازمان و تعیین اهداف قابل دسترسی موفقیت سازمان را تخمین می زنند آنها باتعیین اهداف واقعی و یافتن و ایجاد بهترین راههای دستیابی به هدف موجب می گردند تا سازمان با حداکثر درجه کارایی به اهداف خود دست یابند.

فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱مقدمه
۱-۲  بیان مسئله
۱-۳ اهمیت و ضرورت  تحقیق
۱-۴ اهداف تحقیق
۱-۴-۱ هدف کلی
۱-۴-۲ هدف جزئی
۱-۵ فرضیات تحقیق
۱-۵-۱ فرضیه اهم
۱-۵-۲ فرضیات اخص
۱- ۶ مدل مفهومی تحقیق
۱-۷ قلمرو تحقیق
۱-۷-۱ قلمرو موضوعی
۱-۷-۲ قلمرو زمانی
۱-۷-۳ قلمرو مکانی
۱-۸  تعریف نظری و عملیاتی واژه ها
۱-۸-۱ مهارت فني
۱-۸-۲ مهارت انساني
۱-۸-۳ مهارت ادراكي
فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق
بخش اول: مهارت های (فنی، انسانی، ادراکی)مدیران
۲-۱ مدیریت
۲-۲ فراگرد مدیریت
۲-۳ مهارت‌های سه‌گانه مدیریت
۲-۳-۱ مهارت فنی
۲-۳-۲  مهارت انسانی
۲-۳-۲-۱ مهارتهای انسانی مدیران
۲-۳-۲-۲مهارتهای انسانی چه هستند؟
۲-۳-۲-۳چرا بر رفتار تاکید می‏شود؟
۲-۳-۲-۳ آیا می‏توان مهارتهای انسانی را توسعه داد؟
۲-۳-۲-۴ مبانی مهارتهای انسانی کدامند؟
۲-۳-۲-۵ برای واکنشهای رودررو چگونه تعیین‏ هدف کنیم؟
۲-۳-۲-۶ رفتار مناسب چگونه انتخاب می‏شود؟
۲-۳-۳  مهارت ادراکی
بخش دوم: اثربخشی
۲-۴ تعریف اثربخشی
۲-۵ معیارها و مقیاس‌های اثربخشی سازمانی
۲-۶ مدل‌های اثربخشی سازمانی
۲-۷ ادغام معیارهای اثربخشی
۲-۸ مفهوم اثربخشی در مدیریت
۲-۹ ارزيابي اثربخشي آموزش يعني
۲-۱۰ ارزشيابي
۲-۱۱ اثربخشي منابع انسانی
۲-۱۲ هدف و ضرورت اثربخشي
بخش سوم: پیشینه تحقیقات در داخل و خارج
الف) تحقیقات انجام شده در داخل
ب)تحقیقات انجام شده در خارج
۲-۱۳ توانايي هاي مديريتي
۲-۱۴ تاریخچه آموزش و پرورش  دهگلان
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
۳-۱ مقدمه
۳-۲ روش تحقیق
۳-۳ جامعه ی آماری تحقیق
۳-۴ نمونه و روش نمونه گیری
۳-۵ ابزار جمع آوری داده ها
۳-۶ روایی و پایایی
۳-۷ روش تجزیه و تحلیل داده ها
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱ مقدمه
۴-۲ ویژگی های شخصیتی کارکنان
۴-۳ آزمون فرضیات
۳-۴-۱ فرضیه اهم
۳-۴-۲ فرضیه های اخص
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱ مقدمه
۵-۲ یافته های پژوهشی مربوط به فرضیه اهم
۵-۳ یافته های پژوهشی مربوط به فرضیه اول
۵-۴ یافته های پژوهشی مربوط به فرضیه دوم
۵-۵ یافته های پژوهشی مربوط به فرضیه سوم
۵-۶ پیشنهادها
۵-۷-۳ پیشنهادها برای تحقیقات بعدی
منابع فارسی
منابع انگلیسی
پرسشنامه

تعداد صفحات نوع فایل قیمت
95 WORD 9,900 تومان

پایان نامه ارزیابی رابطه بین توانمندی‌های اثربخشی کارکنان



دریافت شماره تلفن همراه صرفا جهت پشتیبانی می باشد و برای تبلیغات استفاده نمیشود.
برچسب ها:
اپلیکیشن دانلود رایگان سوالات پیام نور

بانک نمونه سوالات پيام نور خرید نمونه سوالات پیام نور دانلود سوالات ارشد پيام نور دانلود سوالات رشته حقوق پیام نور دانلود فایل های رایانش ابری دانلود نمونه سوالات دروس عمومی پیام نور دانلود نمونه سوالات رشته روانشناسي عمومي پيام نور دانلود نمونه سوالات پيام نور سئوالات پيام نور با پاسخنامه مجموعه سوالات آزمون استخدامی آموزش وپرورش نمونه سوالات ترمي ارشد پيام نور نمونه سوالات دانشگاه پيام نور نمونه سوالات پيام نور - کارشناسي ارشد نمونه سوالات پيام نور با جواب نمونه سوالات پيام نور با پاسخنامه نمونه سوال با پاسخ نمونه سوال پيام نور نمونه سوال پيام نوري نمونه سوال کارشناسي ارشد پيام نور پاسخ نامه نمونه سوالات پيام نور