مقاله ارزیابی عملکرد به روش ترکیبی AHP,BSC,TOPSIS

ارزیابی عملکرد به روش ترکیبی AHP,BSC,TOPSIS
دانلود پايان نامه رایگان ارزيابي استراتژي عملکرد سازمان بيمه ايران با کارت عنوان پایان نامه : ارزیابی استراتژی عملکرد سازمان بیمه ایران با کارت امتیازی .دانلود پايان نامه کارشناسی ارشد ارزيابي عملکرد به روش ترکیبی AHP،BSC و .سیویلیکا، مقالات علمی کنفرانس و ژورنال – مجموعه مقالات چهارمین کنگره ۸۲۴ مقاله ارائه شده در چهارمین کنگره ملی مهندسی عمران که ۱۷ الی ۱۹ اردیبهشت ۱۳۸۷ تحلیل عملکرد لرزه ای سازه های فولادی دارای اتصال خورجینی بهروش طیف ظرفیت .ارزیابی ساختمان های فولادی دوگانه (ترکیبی) طراحی شده مطابق ضوابط استاندارد .پایان نامه ارزیابی عملکرد به روش ترکیبی AHP BSC و TOPSIS -990- دسته: دانشگاهی – سایر موارد فرمت فایل دانلودی: doc فرمت فایل اصلی: doc تعداد صفحات: ۱۰۸ حجم فایل: ۲۲۷۸ کیلوبایت بخشی از چکیده: هدف از این توجه: پايان نامه آماده و تکراری به هیچ عنوان درخواست نکنید. فقط مراحل پايان نامه گام به گام زیر نظر استاد راهنما و با مشارکت دانشجو و بر اساس مقاله بیس اجرا می شود.پروپوزال ارزیابی عملکرد به روش ترکیبی BSC و AHP و TOPSIS .دسترسی به انواع نمونه سؤال,تحقیق, پژوهش,کتاب,نرم افزار,مقاله,پایان نامه, پروژه … پروپوزال آماده پایان نامه کارشناسی ارشد با موضوع ارزیابی عملکرد به روش ترکیبی .موضوع پایان نامه مدیریت دولتی گرایش تشکیلات و روشها | مشاوره پایان بانک و عناوين موضوعات جديد پايان نامه مديریت تشکیلات و روش ها و برخي پايان نامه هاي توسعه مدل ترکیبی GRA و BSC به منظور ارزیابی و انتخاب تامین کنندگان متدولوژی ارزیابی عملکرد و رتبه بندی کارایی واحدهای شهری زیرمجموعه شرکت گاز پایان نامه ارزیابی

مقاله ارزیابی عملکرد به روش ترکیبی AHP,BSC,TOPSIS

مقاله و پایان نامه ارزیابی عملکرد به روش ترکیبی AHP,BSC,TOPSIS

چکیده :

هدف از اين تحقیق افزايش اثر بخشي و اعتبار BSC از طريق طراحي مدلي جامع جهت كمي سازي BSC جهت استفاده در سازمان های خدماتی مي باشد، بطوري كه كاستي هاي ناشي از ذهني بودن و توجه گزينشي مديران (ارزيابان) را در ارزيابي شاخص هاي عملكرد كاهش داده و يكپارچه سازي ارزيابي را با لحاظ كردن سهم هر شاخص و هر گروه شاخص BSC در دستیابی به اهداف و استراتژی ها فراهم نماید….با توجه به چهار منظر کارت امتیاز متوازن، در این تحقیق ابتدا زیر معیار ها و شاخص های ارزیابی عملکرد را که در ادبیات مرتبط با ارزیابی عملکرد شرکت ها و سازمان های مختلف استخراج شده به طور خلاصه بیان شده است. سپس ۳۳ زیر معیار متناسب با هر یک از چهار منظر BSC که با نظر خواهی از خبرگان انتخاب شده آورده شده است. پس از آن اوزان مرتبط با ۴ منظر اصلی BSC و زیر معیار های مرتبط با استفاده از فرایند تحلیل سلسله مراتبی (AHP) محاسبه شده و در نهایت ، با استفاده از یکی از ابزار های تصمیم گیری چند معیاره (TOPSIS) ، نمایندگی های شرکت مذکور رتبه بندی شده مشخص گردیده است.

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول
مقدمه
۱-۱)بیان مساله تحقیق
۲-۱) ضرورت و اهمیت انجام تحقیق (اهمیت نظری-اهمیت کاربردی)
۳-۱) بیان اهداف تحقیق
۴-۱) فرضیات یا سؤالات تحقیق ( بیان روابط بین متغیرهای مورد مطالعه)
۵-۱) روش تحقیق
۶-۱) جامعه آماری و قلمرو تحقیق (قلمرو مکانی-زمانی-موضوعی)
۷-۱) روش نمونه گیری-اندازه نمونه
۸-۱) روش و ابزار گردآوری داده ها
۹-۱) روش تجزیه تحلیل داده ها
۱۰-۱) تعاریف متغیر ها و اصطلاحات تحقیق (نظری-عملیاتی)
فصل دوم
مقدمه
۱-۲) ارزیابی عملکرد
۱-۱-۲) سير تحول ارزيابي عملكرد
۲-۱-۲) تعاريف ارزیابی عملکرد
۳-۱-۲) ضرورت و اهميت ارزیابی عملکرد
۴-۱-۲) ابعاد ارزيابي عملكرد
۵-۱-۲) اهداف ارزيابي عملكرد
۶-۱-۲) دیدگاه های سنتی و نوین در ارزیابی عملکرد
۷-۱-۲) فرايند ارزيابي عملکرد
۸-۱-۲) تدوين شاخص ها و ابعاد و محورهاي مربوطه و تعيين واحد سنجش آن ها
۱-۸-۱-۲) تعيين وزن شاخص ها، به لحاظ اهميت آن ها و سقف امتيازات مربوطه
۲-۸-۱-۲) استانداردگذاري و تعيين وضعيت عملکرد مطلوب شاخص ها براي پايان دوره ارزيابي
۳-۸-۱-۲) ابلاغ و اعلان انتظارات و شاخصها به “ارزیابی شونده”
۴-۸-۱-۲) سنجش و اندازه گيري و استخراج نتايج
۹-۱-۲) الگوهاي ارزیابی عملکرد سازمانها
۱-۹-۱-۲) مدل هاي مبتني بر زمان و هزينه
۲-۹-۱-۲) ترازیابی
۳-۹-۱-۲) خودارزیابی
۱۰-۱-۲) مدل ها و الگوهای نوین ارزیابی عملکرد
۲-۲) روش ارزیابی متوازن (BSC)
۱-۲-۲) معرفي روش ارزيابي متوازن
۲-۲-۲) روش ارزیابی متوازن و مدیریت استراتژیک
۳-۲-۲) فرآيند تدوين و اجراي روش ارزيابي متوازن
۴-۲-۲) مزاياي روش ارزيابي متوازن
۵-۲-۲) بعضي از كاستي هاي كارت امتيازي متوازن
۳-۲) روش تصمیم گیری چند شاخصه
۱-۳-۲) ارزیابی و بررسی مدل های تصمیم گیری چند شاخصه
۲-۳-۲) فرآیند تحلیل سلسله مراتبی (AHP)
۱-۲-۳-۲) اصول فرآيند تحليل سلسله مراتبي
۲-۲-۳-۲) مدل فرايند تحليل سلسله مراتبي
۳-۳-۲) روش TOPSIS
۴-۲) پیشینه تحقیق
فصل سوم
مقدمه
۱-۳) جمع آوری اطلاعات
۲-۳) شیوه جمع آوری اطلاعات
۳-۳) ) ابزار جمع آوری اطلاعات
۴-۳) روایی و پایایی تحقیق
۵-۳) جامعه آماری
۶-۳) روش تجزیه و تحلیل داده ها
۷-۳) مراحل انجام تحقیق
فصل چهارم
مقدمه
۱-۴) شرکت ماشین های اداری خوزستان
۲-۴) نحوه ارزیابی عملکرد نمایندگی های شرکت ماشین های اداری خوزستان
۳-۴) روش تحقیق
۱-۳-۴) تعیین زیر معیار های اولیه
۲-۳-۴) انتخاب زیر معیار های ارزیابی عملکرد متناسب با شرکت مورد مطالعه با استفاده از نظر خبرگان
۳-۳-۴) تکمیل ماتریس مقایسات زوجی معیار ها و زیر معیار ها
۴-۳-۴) تعیین جایگاه هر یک از نمایندگی ها جهت ارزیابی عملکرد و رتبه بندی
فصل پنجم
مقدمه
۱-۵) نتیجه گیری
۲-۵) پیشنهادات اجرایی
۳-۵) پاسخ به سوالات تحقیق
۴-۵) محدودیت های تحقیق
۵-۵) پیشنهاد جهت تحقیقات آتی
منابع داخلی
منابع خارجی

تعداد صفحات نوع فایل قیمت
120 WORD 5,000 تومان

مقاله ارزیابی عملکرد به روش ترکیبی AHP,BSC,TOPSIS



لینک دانلود فایل خریداری شده بلافاصله بعد از پرداخت نمایش داده می شود.
اشتراک در
اطلاع از

2 Comments
تازه‌ترین
قدیمی‌ترین
بازخورد (Feedback) های اینلاین
مشاهده همه دیدگاه ها
محمود زراعتی
7 سال قبل

با سلام و تشکر از شما اینجانب از طریق خرید آنلاین هزینه “مقاله و پایان نامه ارزیابی عملکرد به روش ترکیبی AHP,BSC,TOPSIS ” را چند دقیقه پیش پرداخت کردم ولی پس از پرداخت لینک دانلود برای من فعال نشد و به سایت شما بر نگشت و فایلی به ایمیل من… بیشتر بخوانید