دانلود پرسشنامه سکوت سازمانی واکولا و بورادوس

چند مورد از سوالات :

در این سازمان، همکارانم برای حفظ موقعیت خود (ترس ازدست دادن جایگاه خود) از ارائة اطلاعات خودداری می کنند.

اگر شما مخالفت های خود را در رابطه با مسائل سازمان بیان کنید، ممکن است مدیران عالی سازمان شما را ” خرابکار یا دردسرساز” بخوانند.

اگر شما مخالفت های خود را در مورد مسائل سازمان بیان کنید، می بایستی به پیامدهای منفی آن که از جانب مدیران عالی سازمان متوجه شما می شود، تن در دهید.

اگر شما مخالفت های خود را در رابطه با مسائل سازمان بیان کنید، ممکن است مدیران عالی سازمان بپندارند که شما به سازمان وفادار نیستید.

مدیران عالی این سازمان، کارکنان را به بیان مخالفت هایشان که در رابطه با مسائل سازمان می باشد، تشویق می کنند.

من معتقدم که سرپرستم به آنچه که افراد (کارکنان، ارباب رجوع و …) می گویند توجه می کند.

کارکنان می توانند در مورد مسائل سازمان آزادانه با سرپرست خود سخن گویند.

من معتقدم که سرپرست “مخالفت ها و نقطه نظرات گوناگون” را مفید تصور می کند.

رابطه کاری بین کارکنان در بخش های مختلف سازمان رضایت بخش است.

در این سازمان کارکنان دانش و تجربه خود را با یکدیگر در میان می گذارند.

در این سازمان ارتباطات و تبادل اطلاعات کاری بین کارکنان و مدیران عالی سازمان به نحو مناسبی وجود دارد.

در این سازمان در رابطه با تغییرات سازمانی اطلاع رسانی کافی صورت می گیرد.

این سازمان کارکنانش را از مأموریت ، اهداف، برنامه ها و پیشرفت هایش مطلع می سازد.