جزوه کتاب مدیریت تحول سازمانی زهرا برومند

خلاصه کتاب بهبود و بازسازی سازمان دکتر زهرا برومند

دانلود جزوه کتاب مدیریت تحول سازمانی زهرا برومند در قالب pdf با کیفیت بسیار عالی شامل نکات مهم درس به قیمت ۵۹۰۰ تومان که لینک دانلود بلافاصله بعد از پرداخت نمایش داده می شود.

تهیه و تنظیم از وب سایت همیار دانشجو : دانلود نمونه سوالات پیام نور

قسمتی از جزوه مدیریت تحول سازمانی زهرا برومند pdf

فصل دوم
گفتار اول
۱-تغییر فرهنگ و نحوه عملکرد مدیران از طریق تحول در سیستم ارزش ها، باورها و رفتار پذیرفته شده درون سازمانی، تنها راه موثر ایجاد تحّول در سازمان است.

۲-علت بنیادین ورشکستگی سازمانها و شرکت های موفق امریکایی دهه ۸۰ میلادی، فقر مدیریت یا سوء مدیریت بوده است.

۳-سازمانهای سلسله مراتبی دیروز که به تعبیر ماکس وبر تابع قوانین و مقررات خاصّی اداره می شدند به تعبیر پیتر دراکر فرو ریخته یا خیمه ای می شوند.

۴-خانم فرانسز هسلباین سازمانهای حلقوی را مطرح و ساختار آنرا سه دایره متحدالمرکز می داند که به دور هم در حرکت اند. در مرکز آن مدیر و در اطراف دوایر،افراد و وظایف قرار دارند.
۵-ژاپنی ها استخدام مادام العمر را مطرح کرده اند که امروزه آن را ضد انگیزش و موجب تنبلی کارکنان می دانند.
۶-پیتر دراکر کار راهه شغلی را رد میکند و اعلام می کند وفاداری به سازمان مثل تعصب به سرزمین است و اعتقاد به وفاداری به تخصص داشت.

۷-لفظ مدیر ابتدا به رهبر و اکنون به مربی تغییر یافته است.
۸-تغییر و تحولات سریع امروزی به تصمیم گیری های فوری نیاز دارد.
۹-سازمان های امروزی به سرعت به وجود می آیند و از نشانه های جابجایی قدرت در تجارت اند و جزو سازمانهای انعطاف پذیر هستند.
۱۰-بهبود سازمان در اصل علوم اجتماعی را برای مواجهه با مشکلات و یافتن راه حل آنها بکار می گیرد.

۱۱-بهبود سازمان به عنوان کوشش جاری دانشمندان رفتاری تعریف شده که شامل همه از جمله روانشناسان، جامعه شناسان و انسان شناسان می شود و نکته اصلی، توجه به اثر بخشی سازمان یا زیر مجموعه های داخل آن است.

۱۲-در سال ۱۹۴۵ للا ند براد فورد و نیلی گاردنر برای نخستین بار برای تحول کلی در سازمانها از آموزش های ضمن – خدمت سود جسته اند.

۱۳-تکوین جنبش بهبود سازمان در سال ۱۹۴۵توسط براد فورد و گاردنر آغاز شد و سرآغاز رشته بهبود سازمان قلمداد گردیده است.
۱۴-از دیدگاه آموزشی براد فورد در صورتی فعالیت های آموزشی اثر بخش تراست که مستمر وتوأم با بازنگری و ارزشیابی مداوم باشد.

۱۵-براد فورد مفهوم نوین آموزش را فرآیندی(تشخیصی – درمانی) و مفهوم سنتی را (واکنشی – موضعی ) برای سازمان و فرد تلقی می کند .
۱۶-نیلی گاردنر کارشناس آموزش در کمیسیون مدیریت منابع انسانی ایالت کالیفرنیا فکر آموزش برای تغییر را مطرح نمود .

۱۷-کرت لوین آموزش گروهی(آموزش حساسیت) را برای تعدادی از مدیران آمریکایی برگزار نمود.
۱۸-مهمترین نتایجی که در تحقیقات کرت لوین در سال ۱۹۴۶بدست آمده است آموزش حساسیت و باز خور اطلاعات است.
۱۹-ریچارد بکهارد از بنیانگذاران رشته ODاز کار راهه تئاتر آمده است.
۲۰-براد فورد و لی پیت علاقمند به بهبود اثر بخشی ارتباطات در جلسات بزرگ بودند.
۲۱-برنامه تغییر فرهنگی جامعه امروزه کیفیت زندگی کاری نامیده می شود.
۲۲-کتاب جنبه انسانی موسسه توسط بکهارد نگاشته شده است و جنبش ODرا به عنوان شیوه ای که گرایش سیستمی دارد و بر استراتژی های تغییر برنامه ریزی شده متکی است مناسبترین روند برای مواجهه با دگرگونی ها می شمرد.

۲۳-بکهارد استقلال فردی،آزادی انتخاب شغل و توزیع قدرت را به عنوان ارزش های نوین جامعه که بیش و کم جهان شمول بوده و تاثیر بارزی بر استراتژی های مدیریت دارد قلمداد می کند ودر نهایت دهه ۶۰میلادی را دهه انفجار دانش،تکنولوژی ،ارتباطات و اقتصاد می نامد.

۲۴-اساس گروه های آموزشی یا گروه های – تی را می توان در کارهای کرت لوین و مورنو یافت.
۲۵-تاریخچه ODبه اواسط دهه ۵۰ میلادی بر می گردد.
۲۶-معادل لاتین بهبود سازمان ODمی باشد.
۲۷-درباتون کوشش های درگیر نمودن مدیران عالی با شکست مواجه شد و در نتیجه اجرای ODتحقق نیافت.

توضیحات کامل جزوه کتاب مدیریت تحول سازمانی

خلاصه کتاب مدیریت تحول سازمانی تالیف دکتر زهرا برومند به همراه نمونه سوالات پایان ترم دانشگاه پیام نور مناسب برای دانشجویان رشته های مدیریت پیام نور با کد رشته ۱۲۱۸۰۴۲ نکات مهم و کلیدی فصول مختلف کتاب در قالب فایل pdf
تست های طبقه بندی شده فصول مختلف کتاب در قالب فایل pdf با پاسخ نامه کلیدی