دانلود نمونه سوالات پیام نور
دانلود خلاصه کتاب روابط کار در سازمان در قالب pdf با کیفیت بسیار عالی شامل مهمترین نکات این درس به قیمت ۵۹۰۰ تومان که لینک دانلود بلافاصله بعد از پرداخت نمایش داده می شود.
قسمتی از خلاصه کتاب روابط کار در سازمان
چکیده فصل اول
۱-موضوع روابط کار بر جنبه های اساسی حیات بشری تاکید دارد.
۲-روابط کار عبارت است از حل و فصل اختلافات و تامین روابط مسالمت آمیز، تنظیم و اجرای مجموعه ای
از مقررات کار، تنظیم و اجرای طرح های مشارکت آموزش و … و روابط بین اتحادیه ها
۳-تعاریف روابط کار از دید دانشمندان و اندیشمندان
اول. دانلپ
از اولینها در ارائه تئوری کار است . روابط کار را به صورت سیستم تعریف می کند.
او چهار سطح برای روابط کار در نظر می گیرد:
- کارخانه
- صنعت
- کشور
- بین الملل
دوم . گینزبرگ
روابط صنعتی را رابطه ی متقابل سه جانبه ی سازمان های کارگری، سازمان های مدیریتی و دولت می داند.
نکته : منابع انسانی با روابط صنعتی مرتبط است.
سوم . مارگاریسون
توجه بیشتری به حل اختلافات است تا منشاء و چگونگی آن.
چهارم . ماینرز
روابط کار را درونداد سیستم منابع انسانی می داند.
جزوه روابط کار در سازمان
پنجم . وود و دیگران
روابط صنعتی را قانون گذاری می دانند که در دو سیستم مطرح است:
اول. نظام قانون گذاری
دوم . سازمان تولیدی که قانون در آن اجرا می شود.
ششم . سالمون
سیستم اقتصادی ، سیاسی و اجتماعی روابط صنعتی را در سه سطح مطالعه می نماید:
اول. سطح ملی
دوم . سطح صنعت
سوم . سطح سازمان
۴-روابط کار فرایند تنظیم روابط میان کارگر و کارفرما در محیط کار است.
۵-هدف اساس روابط کار عبارت است از تغییر آراء و طرز تلقی سنت مبتنی بر عناد و دشمنی بین کارگران و مدیریت به نحوی که تفاهم متقابل افزایش یابد و طرفین تا حد امکان برای رسیدن به هدف های متقابل همکاری کنند.
۶-قلمرو روابط صنعتی محل تلاقی نظام اجتماعی، نظام اقتصادی و نظام قانونی است.
۷-انقلاب صنعتی نقطه ی عطف تاریخی در پیدایش حقوق کار می باشد.
۸-فردگرایی فلسفی در انقلاب ۱۷۸۱فرانسه ، پایه گذار لیبرالیسم اقتصادی گردیده است.
۹-در تعریف جامع روابط کار ، بازداد نظام روابط کار ، عوامل محیطی است.
۱۰-دوران بعد از انقلاب صنعتی را می توان در سه دوره بررسی کرد:
اول. دوره آزادی مطلق
دوم . دوره دخالت دولت
سوم . دوره روابط جمعی کار
۱۱-قدیمی ترین فعالیت های سندیکاها مربوط به دفاع از منافع شغلی کارگران بوده است.
۱۲-از مهمترین و بارزترین نوع از انواع اختلافات ، منازعات بین قشر کارگر و قشر کارفرما است که در واقع در زمان انقلاب شروع شده بود.
۱۳-اولین سند حاکی از دخالت دولت در روابط کار در ایران زمانی است که از طرف والی ایالت کرمان و بلوچستان در حمایت از کارگران قالی بافی در سال ۱۳۱۲صادر گردید ه است.
مطالب مرتبط : دانلود نمونه سوالات روابط کار در سازمان
توضیحات کامل خلاصه کتاب روابط صنعتی علیرضا موغلی
خلاصه کتاب نظام روابط کار در سازمان بر اساس کتاب دکتر علیرضا موغلی از انتشارات پیام نور، در قالب فایل pdf همراه با تست های طبقه بندی شده و نمونه سوالات دانشگاه پیام نور با پاسخنامه، مناسب برای دانشجویان رشته مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور با کد رشته ۱۲۱۸۰۳۹٫
جهت دانلود خلاصه کتاب روابط کار در سازمان از فرم زیر اقدام نمایید.
| نوع فایل | قیمت |
|---|---|
| 5,900 تومان |
