سه شنبه , ۱ اسفند ۱۳۹۶

پرسشنامه مدیریت منابع انسانی الکترونیک

پرسشنامه مدیریت منابع انسانی الکترونیک در قالب ورد با کیفیت بسیار خوب به قیمت ۳۰۰۰ تومان که لینک دانلود بلافاصله بعد از پرداخت نمایش داده می شود.

پرسشنامه مدیریت منابع انسانی الکترونیک

توضیحات کامل پرسشنامه مدیریت منابع انسانی الکترونیک

معرفی پرسشنامه
پرسشنامه استاندارد سیستمهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک
پرسشنامه استاندارد سیستمهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک توسط کریم رحمتی در سال ۱۳۹۳ طراحی شده است و دارای ۴۳ سوال و در قالب لیکرت است.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه

امروزه نفوذ فناوري اﻃﻼﻋﺎت در فرايندﻫﺎ و نظام هاي ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ روﯾﮑﺮد ﺟﺪﯾﺪي را باﻋﻨﻮان ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ الكترونيكي ايجاد كرده است. از سوي ديگر سازمان ها بايد شرايطي را فراهم كنند تا خلاقيت كاركنان بارور شده، و بتوانند به راحتي، به صورت مداوم و فردي يا گروهي فعاليت هاي نوآورانه ي خود را به اجرا درآورند. در اين ميان نقش مديريت الكترونيك منابع انساني، نقشي محوري است.
تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه
در این پژوهش منظور از پرسشنامه استاندارد سیستم های مدیریت منابع انسانی الکترونیک نمرهاي است كه کارکنان به سوالات ۴۳گویه ای پرسشنامه استاندارد سیستم های مدیریت منابع انسانی الکترونیک میدهند .

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه

بر اساس این روش از تحلیل شما نمره­های به دست آمده را  جمع کرده و سپس بر اساس جدول زیر قضاوت کنید.

توجه داشته باشید میزان امتیاز های زیر برای یک پرسشنامه است در صورتی که به طور مثال شما ۱۰ پرسشنامه داشته باشید باید امتیاز های زیر را ضربدر ۱۰ کنید

مثال: حد پایین نمرات پرسشنامه به طریق زیر بدست آمده است

تعداد سوالات پرسشنامه* ۱ = حد پایین نمره

حد پایین نمره  حد متوسط نمرات حد بالای نمرات
۴۳ ۱۲۹ ۲۱۵

 

امتیازات خود را از ۴۳ عبارت فوق با یکدیگر جمع نمایید. حداقل امتیاز ممکن ۴۳ و حداکثر ۲۱۵ خواهد بود.

نمره بین  ۴۳ تا ۸۶ : مدیریت منابع انسانی الکترونیک ضعیف است.

نمره بین۸۶تا ۱۲۹ : مدیریت منابع انسانی الکترونیک متوسط است.

نمره بالاتر از ۱۲۹  : مدیریت منابع انسانی الکترونیک قوی  است .

روایی و پایایی پرسشنامه

اعتبار یاروایی با این مسئله سر و کار دارد که یک ابزار اندازه گیری تا چه حد چیزی را اندازه می گیردکه ما فکرمی کنیم( سرمد و همکاران،۱۳۹۰). برای تعیین روایی می توان از روش های مختلفی استفاده کرد. ما در این پژوهش برای تعیین روایی از روش محتوایی استفاده کردیم. که ما برای تعیین روایی محتوایی پرسشنامه مدیریت منابع انسانی الکترونیک در این پژوهش از نظرات اصلاحی اساتید استفاده شده است.

روایی: محتوایی

قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می­گیرد یعنی  اینکه ابزار اندازه­گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می­دهد. ( سرمد و همکاران،۱۳۹۰).

متغیر آلفای کرونباخ
عوامل فناورانه ۷۳۶/۰
عوامل سازمانی ۸۴۹/۰
عوامل رفتاری ۹۱۳/۰
عوامل محیطی ۹۰۱/۰
سیستم­های مدیریت منابع انسانی الکترونیک ۷۹۴/۰

 

برای پایایی این ابزار ۴۳پرسشنامه تکمیل شده را وارد نرم افزار اس پی اس اس نمودیم و سپس  الفای کرونباخ ان را بدست اورده ایم که  مقدار آن ۰٫۷۹۴ بدست امد که نشان دهنده پایایی این پرسشنامه می باشد.

همچنین روایی این پرسشنامه توسط چند استاد مسلط به این متغییر  تایید شده است.

 

نام متغیر میزان آلفای کرونباخ
سیستم­های مدیریت منابع انسانی الکترونیک ۰٫۷۹۴

 

منابع پرسشنامه

  • سرمد، زهره؛ حجازی، الهه و عباس بازگان(۱۳۹۰) روش تحقیق در علوم رفتاری، تهران: انتشارات آگه .
  • رحمتی، کریم. (۱۳۹۳). بررسی عوامل موثر بر موفقیت مدیریت منابع انسانی الکترونیک ( e-HRM). پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه علامه طباطبایی.

جهت دانلود پرسشنامه مدیریت منابع انسانی الکترونیک از فرم زیر اقدام نمایید.

نوع فایل قیمت
word 3,000 تومان

پرسشنامه مدیریت منابع انسانی الکترونیک



دریافت شماره تلفن همراه صرفا جهت پشتیبانی می باشد و برای تبلیغات استفاده نمیشود.

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *