همیار دانشجو |
پرسشنامه مدیریت منابع انسانی الکترونیک در قالب ورد با کیفیت بسیار خوب به قیمت 3000 تومان که لینک دانلود بلافاصله بعد از پرداخت نمایش داده می شود.
توضیحات کامل پرسشنامه مدیریت منابع انسانی الکترونیک
معرفی پرسشنامه
پرسشنامه استاندارد سیستمهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک
پرسشنامه استاندارد سیستمهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک توسط کریم رحمتی در سال 1393 طراحی شده است و دارای 43 سوال و در قالب لیکرت است.
تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه
امروزه نفوذ فناوري اﻃﻼﻋﺎت در فرايندﻫﺎ و نظام هاي ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ روﯾﮑﺮد ﺟﺪﯾﺪي را باﻋﻨﻮان ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ الكترونيكي ايجاد كرده است. از سوي ديگر سازمان ها بايد شرايطي را فراهم كنند تا خلاقيت كاركنان بارور شده، و بتوانند به راحتي، به صورت مداوم و فردي يا گروهي فعاليت هاي نوآورانه ي خود را به اجرا درآورند. در اين ميان نقش مديريت الكترونيك منابع انساني، نقشي محوري است.
تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه
در این پژوهش منظور از پرسشنامه استاندارد سیستم های مدیریت منابع انسانی الکترونیک نمرهاي است كه کارکنان به سوالات 43گویه ای پرسشنامه استاندارد سیستم های مدیریت منابع انسانی الکترونیک میدهند .
تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه
بر اساس این روش از تحلیل شما نمرههای به دست آمده را جمع کرده و سپس بر اساس جدول زیر قضاوت کنید.
توجه داشته باشید میزان امتیاز های زیر برای یک پرسشنامه است در صورتی که به طور مثال شما 10 پرسشنامه داشته باشید باید امتیاز های زیر را ضربدر 10 کنید
مثال: حد پایین نمرات پرسشنامه به طریق زیر بدست آمده است
تعداد سوالات پرسشنامه* 1 = حد پایین نمره
| حد پایین نمره | حد متوسط نمرات | حد بالای نمرات |
| 43 | 129 | 215 |
امتیازات خود را از 43 عبارت فوق با یکدیگر جمع نمایید. حداقل امتیاز ممکن 43 و حداکثر 215 خواهد بود.
نمره بین 43 تا 86 : مدیریت منابع انسانی الکترونیک ضعیف است.
نمره بین86تا 129 : مدیریت منابع انسانی الکترونیک متوسط است.
نمره بالاتر از 129 : مدیریت منابع انسانی الکترونیک قوی است .
روایی و پایایی پرسشنامه
اعتبار یاروایی با این مسئله سر و کار دارد که یک ابزار اندازه گیری تا چه حد چیزی را اندازه می گیردکه ما فکرمی کنیم( سرمد و همکاران،1390). برای تعیین روایی می توان از روش های مختلفی استفاده کرد. ما در این پژوهش برای تعیین روایی از روش محتوایی استفاده کردیم. که ما برای تعیین روایی محتوایی پرسشنامه مدیریت منابع انسانی الکترونیک در این پژوهش از نظرات اصلاحی اساتید استفاده شده است.
روایی: محتوایی
قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه میگیرد یعنی اینکه ابزار اندازهگیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست میدهد. ( سرمد و همکاران،1390).
| متغیر | آلفای کرونباخ |
| عوامل فناورانه | 736/0 |
| عوامل سازمانی | 849/0 |
| عوامل رفتاری | 913/0 |
| عوامل محیطی | 901/0 |
| سیستمهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک | 794/0 |
برای پایایی این ابزار 43پرسشنامه تکمیل شده را وارد نرم افزار اس پی اس اس نمودیم و سپس الفای کرونباخ ان را بدست اورده ایم که مقدار آن 0.794 بدست امد که نشان دهنده پایایی این پرسشنامه می باشد.
همچنین روایی این پرسشنامه توسط چند استاد مسلط به این متغییر تایید شده است.
| نام متغیر | میزان آلفای کرونباخ |
| سیستمهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک | 0.794 |
منابع پرسشنامه
- سرمد، زهره؛ حجازی، الهه و عباس بازگان(1390) روش تحقیق در علوم رفتاری، تهران: انتشارات آگه .
- رحمتی، کریم. (1393). بررسی عوامل موثر بر موفقیت مدیریت منابع انسانی الکترونیک ( e-HRM). پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه علامه طباطبایی.
جهت دانلود پرسشنامه مدیریت منابع انسانی الکترونیک از فرم زیر اقدام نمایید.