مقاله رابطه هوش معنوی ، تعهد سازمانی ، رضایت شغلی پرستاران

مقاله رابطه هوش معنوی ، تعهد سازمانی ، رضایت شغلی پرستاران با بهترین کیفیت
چهارچوب پژوهش:
در تحقیق حاضر از تئوری رضایت شغلی وار ، کوک و وال برای تبیین رضایت شغلی پرستاران استفاده خواهد شد. انها اعتقاد دارند که رضایت شغلی ، موضوعی چند وجهی است دارای فاکتورهای متعدد است. علاوه بر این در پژوهش حاضر برای تبیین مقوله تعهد سازمانی از نظریه ماودی ، استیرز و پورتر(1979) استفاده خواهد شد. انها اعتقاد دارند که تعهد سازمانی دارای سه بعد تعهد عاطفی ، تعهد مستمر و تعهد تکلیفی می باشد. همچنین برای بیان و بررسی هوش معنوی از 7 خرده مقیاس استفاده خواهد شد که عبارتند از 1- هوشیاری (آگاهی، ترکیب کردن) 2- خوبی (زیبایی، قدرشناسی، لذت بردن)، 3- جهت‌گیری درونی (بصیرت و قوه درک ، استقلال)، 4- معنا و مفهوم (هدف، خدمت کردن)، 5- وجود و شخصیت (تجسم، بینش و بصیرت)، 6- حقیقت و صداقت (پذیرش و قبول، متفکر، خوش‌بینی، مسالمت‌آمیز، پذیرش خود)، 7- تمامیت و کلیت (تقدس و پاکی، وابستگی، مقدس و روحانی، خود برتر، تمرین و ممارست، خودداری) .
همچنین تمامی متغیرهای یاد شده با هدف بررسی رابطه انها با رضایت مدیران ترسیم خواهد شد.
اهداف پژوهش:
هدف کلی این تحقیق تعیین رابطه بین هوش معنوی ، تعهد سازمانی ، رضایت شغلی پرستاران و رضایت مدیران در بیمارستانهای شهر بیرجند می باشد.
اهداف فرعی:
1- تعیین رابطه بین هوش معنوی و تعهد سازمانی پرستاران بیمارستانهای شهر بیرجند
2- تعیین رابطه بین هوش معنوی و رضایت شغلی پرستاران بیمارستانهای شهر بیرجند
3- تعیین رابطه بین هوش معنوی و رضایت مدیران پرستاران بیمارستانهای شهر بیرجند
4- تعیین رابطه بین تعهد سازمانی و رضایت مدیران پرستاران بیمارستانهای شهر بیرجند
5- تعیین رابطه بین رضایت شغلی پرستاران بیمارستانهای شهر بیرجند با رضایت مدیران انها
6- تعیین رابطه بین هوش معنوی و تعهد سازمانی پرستاران بیمارستانهای شهر بیرجند با رضایت مدیران انها
7- تعیین رابطه بین هوش معنوی و رضایت شغلی پرستاران بیمارستانهای شهر بیرجند با رضایت مدیران انها
8- تعیین رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران بیمارستانهای شهر بیرجند با رضایت مدیران انها